一.中心简介
西北工业大学是一所以航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为发展特色的国家“双一流”建设高校，隶属于工业和信息化部，是全国唯一两次获得党中央、国务院和中央军委联合表彰的国防军工名校。
西北工业大学重庆科创中心是由西北工业大学与重庆两江新区管理委员会联合举办的事业单位，于2018年7月签订校地协议，年底注册成立。中心坚持“产业+”发展战略，聚焦航空航天、低空飞行器、新能源汽车与轨道交通、兵器装备等领域新材料及其先进热制造技术研发、中试平台培育和产业孵化，构建先进热制造新质生产力创新要素集群供给与高浓度场域，努力成为学校西南地区产业技术创新研究基地与科技成果转移转化桥头堡，实现内涵式发展，助力学校“双一流”和重庆市国家重要先进制造业中心建设。
西工大重庆科创中心以孵化企业三航研究院为载体筹建国家制造业创新中心。重庆科创中心承担三大使命：
对学校：贡献办学资源、人才培养（引进高层次人才、依托国家级博士后工作站招收博士后）、高能级成果产出；
对新区：孵化高能级企业增税收、建国家级平台填空白（国创中心为标杆）；
对自身：国家高能级平台与成果培育、与国创中心共同开展行业共性技术研发及成果转化。
现公开招聘能引领管理变革的综合部与科研与产业部负责人。本岗位不仅是管理者，更是运用智能技术驱动组织进化的“变革架构师”。
二、招聘岗位
基本任职条件：
1．基本资格：中共党员，硕士及以上学历，年龄一般不超过45周岁，能以机构整体利益优先，无本位主义倾向，以机构内涵式发展（高校贡献+地方期望）为核心目标；
2．经验背景：3年以上高校/科研院所/政府平台中层管理经验，熟悉“高校-地方”协同机制，有国家级平台申报、博士后工作站管理、高层次人才引育经验者优先；
3．红线要求：近3年无重大管理失误，无竞业限制，能接受高频次跨层级（校地企）沟通。
（一）综合部负责人
岗位职能：
作为机构的“中枢神经与赋能平台”，统筹机构人财物资源与人事全周期管理（含博士后引进、高层次人才引育、团队建设），需通过智能化手段重构管理流程，精准统筹校地资源，高效保障人才引育与重大任务，实现机构运营效能与战略支撑能力的代际提升。
任职条件：
1.善格局：具备在跨体系（高校、政府、新型研发机构）复杂格局中定义问题、争取资源、平衡诉求的高阶沟通与战略协同能力。
2.有逻辑：拥有强大的系统思维与结构化能力，能独立设计或优化涵盖“人才-财务-资产-服务”的一体化管理体系。
3.抓细节：对人事政策、财务规范、行政流程的关键节点与风险点有近乎本能的敏锐度，能构建严密的内部控制网格。
4.懂进退：深刻理解组织边界与政治生态，善于在多元利益相关方间协调有度。
5.会AI：
①拒绝“工具用户”，寻找“架构师”：我们不需要仅会用ChatGPT写总结、用豆包查信息的应聘者，而是能阐述如何用AI重新定义一项具体工作的人才。
②必须具备的思维与经验：拥有将AI技术（如智能体/RPA/低代码平台）与真实管理场景深度融合的实践经验。例如：曾主导部署过智能招聘系统、自动化报销流程、企业知识大脑，或通过数据分析显著提升过组织人效。
③考核指向：应聘者必须能提供亲自规划或主导的、已产生实效的AI管理应用案例，并清晰阐述其设计逻辑、实施路径与遇到的挑战。在面试中，需就“如何为我校地合作机构设计首个行政管理智能体”提出系统性构想。
（二）科研与产业部负责人
核心职能：
作为机构的“创新引擎与生态连接器”， 强化与重庆市经信委/科技局/融办对接，推动与国创中心合力研发及成果转化，利用智能技术重塑科研管理与产业转化流程，引入重大项目/平台持续获取高能级资源，构建数据驱动的产学研协同创新模式，产出标志性成果。
任职条件：
1.善格局：能从国家创新体系、区域产业地图和高校学科优势的三维交汇点，精准定位并策划能产生重大影响的平台与项目。
2.有逻辑：具备顶尖的复杂系统解构与重构能力，能同时驾驭多线程、长周期重大任务，并使其逻辑自洽、相互增强。
3.抓细节：对项目申报指南、答辩要点、预算编制、成果评价等所有关键细节拥有极致追求与把控能力。
4.懂进退：在创新的生态网络中，能精准扮演“催化剂”与“粘合剂”角色，激发各方潜能促成合作，而非争夺主导权。
5.会AI：
①拒绝“浅层应用”，寻找“范式革新者”：我们不需要仅用AI翻译文献或整理文献列表的研究员，而是思考如何用AI改变科研组织方式和知识生产流程的先锋。
②必须具备的思维与经验：对“AI for Science”或“智能化研发管理”有深刻理解和前瞻性视野。例如：曾利用AI工具进行技术趋势预测与立项评估；曾构建或使用过智能化的实验室信息管理系统（LIMS）或项目协作平台；曾通过数据挖掘成功促成过产学研合作。
③考核指向：应聘者必须能展示如何利用AI工具或方法论，实质性提升过科研团队效率或成果产出质量的具体项目。在面试中，需就“如何构建支撑国创中心协同研发的智能知识管理与决策系统”提出技术性框架。
三、应聘方式与筛选规则
1. 材料提交（缺一不可）：
① 个人简历。
② 《AI驱动管理/科研变革实践案例报告》（1000字内）：详细描述一个您亲自主导或深度参与的，利用AI技术（不限于智能体/RPA/低代码平台）解决管理或科研核心问题的项目。需包括：问题背景、您的角色、技术方案架构、实施过程、量化效果及反思。
③ 《岗位AI赋能设想》（500字内）：针对您应聘的岗位，提出一个最迫切的、可通过AI智能体实现变革的具体业务场景及初步解决思路。
2. 投递邮箱：kangmengying@xgdcqkczx.cn（标题：“应聘【岗位名称】-姓名-AI变革能力自评等级（初阶/中阶/高阶）”）。
3. 截止时间：2026年3月31日17:30。
4. 筛选规则：
① 初筛：核查“三件大事”相关经验（如平台申报、科技奖、博士后管理）；
② 面试：“三件大事”沙盘推演（模拟中试平台申报受阻，考察逻辑与AI方案）、“边界厘清答辩”（现场辨析机构与三航公司合作红线）；
③ 背调：第三方机构对应聘者相关信息进行核实；
④ 淘汰：无AI实操案例、未体现“机构自身为主”定位、逻辑混乱者直接出局。
四、我们提供
战略机遇：主导国家级平台申报、高能级成果产出，成果纳入高校“双一流”考核；
资源支持：专项经费保障“三件大事”；
激励机制：待遇面谈+绩效奖励（与“三件大事”进度、AI赋能成效、高校贡献度挂钩）。
严正提示：
1.本岗位寻找的，不是“上传下达型、按部就班”管理者及无高校-地方协同经验、无国家级平台申报实绩、无AI落地案例者，而是能同时在“高校使命”与“地方战场”上用技术重构工作本质的开拓者。我们只与愿以机构内涵式发展为核心、用AI啃硬骨头的开拓者同行。如果您渴望在国家级创新平台的建设中留下深刻印记，欢迎投递！
2.若您的经验仅限于使用通用AI工具进行辅助办公，可能无法通过初筛。
